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Contrat de professionnalisation
* Qu'est ce que le Contrat de professionalisation?
C'est un contrat de travail qui a pour objectif l'insertion des jeunes et des adultes par l'acquisition d'une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat professionnel...) reconnue par l'Etat et/ou la branche professionnelle.
Ce contrat alterne des périodes d'enseignement général, technologique et professionnel qui sont dispensés par un organisme de formation, ou par l'entreprise elle-même si elle dispose d'un service de formation interne et des périodes de travail en entreprise dans une activité en rapport avec la qualification visée.
Ces enseignements ont une durée de 15% et 20% de la durée totale du contrat.
* Le public
- Jeunes âgés de 16 à 25 ans
- Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus
- Bénéficiaires du revenu de solidarité ( RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés ( AAH)
- Personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé
* Type de contrat
Le contrat peut être d' une durée comprise entre 6 et 12 mois. Cette durée peut être portée directement à 24 mois pour les personnes sans qualification ou bénéficiaires du RAS,de l'ASS, de l'AAH ou sortant des contrats aidés.
*La rémunération : Attention le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial
Niveau de formation ou de la qualification AVANT le Contrat de Professionalisation
| Age | Inférieur au baccalauréat | Egal ou supérieur au baccalauréat |
| Moins de 21 ans | Au moins 55% du Smic | Au moins 65 % du Smic |
| 21 à 25 ans | Au moins 70% du Smic | Au moins 80% du Smic |
| 26 et plus | Au moins le Smic ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire | Au moins le Smic ou 85 % de la rémunérationminimale conventionnelle ordinaire |
* Liens Utiles
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